1月17日，全球領(lǐng)先的乳制品出口及牛奶加工企業(yè) -- 恒天然集團(tuán)向上海綠洲食物銀行捐贈(zèng)一批中老年奶粉，為數(shù)百戶(hù)弱勢(shì)家庭送去冬日里的溫暖。 

     總共480罐新西蘭原裝進(jìn)口的安怡中老年奶粉將在今天通過(guò)綠洲食物銀行的月度食物包，分發(fā)給上海普陀區(qū)300戶(hù)經(jīng)過(guò)評(píng)估的低收入家庭，讓他們通過(guò)高品質(zhì)的乳品攝入，提高餐飲質(zhì)量，滋養(yǎng)健康生活。

     “我們很榮幸能夠攜手綠洲食物銀行，為需要幫助的人群帶去更安全、健康、美味的營(yíng)養(yǎng)食品。我們始終將回饋社會(huì)、反哺社區(qū)，作為一個(gè)具有責(zé)任感的企業(yè)公民最重要的責(zé)任之一，”恒天然大中華區(qū)總裁朱曉靜表示。

     恒天然始終秉持“提供高品質(zhì)、高營(yíng)養(yǎng)乳品需求”的企業(yè)價(jià)值觀，此次公益行動(dòng)正是恒天然積極踐行企業(yè)的公益主張，為需要幫助的人群帶去更加專(zhuān)業(yè)和健康的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充。

     綠洲食物銀行主任兼理事長(zhǎng)李冰博士表示：“我們非常高興能與享譽(yù)全球的乳品公司恒天然開(kāi)展合作，攜手幫助改善貧困家庭老年人營(yíng)養(yǎng)匱乏的問(wèn)題，用實(shí)際行動(dòng)詮釋回報(bào)社會(huì)的發(fā)展理念，這樣的仁心善舉也將贏得社會(huì)的尊重和贊賞。”

     綠洲食物銀行是中國(guó)大陸家食物銀行，也是大陸一家加入了全球食物銀行網(wǎng)絡(luò)的食物銀行。通過(guò)向生產(chǎn)和流通渠道募集食物，為社區(qū)低收入弱勢(shì)家庭提供食物補(bǔ)充。

作為全球乳制品領(lǐng)域備受信賴(lài)的，恒天然始終堅(jiān)持履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。自2014年以來(lái)，先后開(kāi)展了為貧困學(xué)生捐贈(zèng)電腦、鄉(xiāng)村母嬰健康項(xiàng)目、奶農(nóng)培訓(xùn)、女童保護(hù)、假期支教等公益活動(dòng)，在改善弱勢(shì)群體健康和扶持國(guó)內(nèi)乳業(yè)人才方面投入了大量的人力和物力。未來(lái)，恒天然將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在為中國(guó)消費(fèi)者提供安全優(yōu)質(zhì)的乳品的同時(shí)，加大在公益事業(yè)的投入，回饋社會(huì)大眾。

     中國(guó)上海2019年1月17日電 /美通社/ -- 百勝中國(guó)控股有限公司（“百勝中國(guó)”，紐約證券交易所代碼：YUMC）今日宣布入選2019年彭博性別平等指數(shù) (Gender-Equality Index, GEI)。今年共230家企業(yè)入選該指數(shù)。該指數(shù)肯定了百勝中國(guó)在性別披露透明度、提高女性平等方面做出的長(zhǎng)期努力。

      “我們非常榮幸能夠入選2019年彭博性別平等指數(shù)，并成為首批入選的中國(guó)企業(yè)之一，這是對(duì)我們?cè)诖龠M(jìn)平等工作機(jī)會(huì)方面所做出的長(zhǎng)期努力的認(rèn)可。”百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容 (Joey Wat) 表示，“性別平等是我們‘以人為本’這一企業(yè)文化的基石，而‘以人為本’的核心是公平、關(guān)愛(ài)、自豪。我們一直致力于鼓勵(lì)員工追求成功無(wú)論性別。我們的員工是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。”

     根據(jù)彭博提供的信息，入選2019年彭博性別平等指數(shù)的企業(yè)來(lái)自10個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，其總部所在地涵蓋36個(gè)國(guó)家地區(qū)，中國(guó)大陸今年首次被納入。百勝中國(guó)位列首批入選的三家中國(guó)企業(yè)之一，也是全球范圍內(nèi)最終入選的兩家餐飲企業(yè)之一的企業(yè)。百勝中國(guó)在健康與家庭關(guān)愛(ài)政策、多元化與包容性戰(zhàn)略方面表現(xiàn)突出。

     “祝賀百勝中國(guó)和其他229家入選2019年彭博性別平等指數(shù)的企業(yè)，他們?yōu)楦餍袠I(yè)創(chuàng)造支持性別平等的工作環(huán)境做出了杰出貢獻(xiàn)。”彭博董事長(zhǎng)兼美國(guó)30%俱樂(lè)部創(chuàng)始主席高逸雅 (Peter T. Grauer) 表示，“員工、投資者以及同業(yè)公司可以看到，百勝中國(guó)在打造真正的、包容的工作環(huán)境方面已經(jīng)為行業(yè)樹(shù)立了典范。”

     百勝中國(guó)一直致力于為45萬(wàn)員工創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)、包容以及無(wú)歧視的工作環(huán)境。截至2018財(cái)年，百勝中國(guó)女性員工超過(guò)27.5萬(wàn)，占全部員工的61.2%以上。高級(jí)管理層中女性占比為55%，而且公司在各級(jí)管理層留任女性領(lǐng)導(dǎo)人才方面取得取得長(zhǎng)足進(jìn)步。2017年9月，百勝中國(guó)入選道富環(huán)球 (SSGA) 性別多元化指數(shù)，該指數(shù)由大型美國(guó)上市公司組成，這些公司致力于通過(guò)提高董事會(huì)以及高管團(tuán)隊(duì)的女性成員比例，來(lái)消除性別差異，提升女性職場(chǎng)地位。